должность руководителя
организация
кому
от ваша должность
от кого
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию дата увольнения.
дата
подпись
Как заполнить
- Шапка. Кому — руководителю в дательном падеже: «Генеральному директору ООО „Ромашка“ Иванову И. И.». От кого — себя в родительном: «от менеджера отдела продаж Ковалёвой Анны Сергеевны». Подсказки в полях показывают нужную форму.
- Дата увольнения. По умолчанию стоит день через две недели. Пишите конкретную дату последнего рабочего дня, а не «через две недели»: спорить потом будет не о чем.
- Формулировка. Ровно одна фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Не пишите «прошу уволить с такого-то» — предлог «с» читают и как «начиная с», и как «после», и это разные последние рабочие дни.
- Причина. Обычно не нужна. Указывайте, только если она даёт право уйти без отработки: выход на пенсию, зачисление на очное обучение, переезд супруга по службе.
- Как подать. Распечатайте два экземпляра. На вашем попросите поставить отметку о принятии с датой и подписью — именно от этой даты считают две недели. Если заявление не принимают, отправьте заказным письмом с описью вложения.
Частые вопросы
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Работодателя предупреждают не позднее чем за две недели, и срок считают со следующего дня после получения заявления. Это не «отработка», а срок предупреждения: в него входят и отпуск, и больничный. По соглашению с работодателем уволиться можно и раньше.
Когда увольняют без предупреждения?
Когда работник не может продолжать работу — например, выходит на пенсию или зачислен на очное обучение, — а также при нарушении работодателем трудового законодательства. В этих случаях уволить обязаны в срок, указанный в заявлении.
Можно ли передумать?
Да. Заявление можно отозвать письменно в любой день до конца срока предупреждения. Исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
Что должны выдать в последний день?
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчёт по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению — справки о доходах и другие документы, связанные с работой.
Нужно ли писать заявление от руки?
Нет, распечатанное заявление с вашей подписью действительно. От руки его пишут по привычке, а иногда по просьбе кадровой службы. Галочка «Пустой бланк» даёт лист с линиями, если так удобнее.
Что делать, если заявление отказываются принимать?
Отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Дату получения подтвердит уведомление, и срок предупреждения пойдёт от неё.
Типичные ошибки
- Формулировка «прошу уволить с 15 августа» вместо «15 августа»: непонятно, какой день последний рабочий.
- Нет отметки о принятии на вашем экземпляре — доказать дату подачи нечем.
- В шапке перепутаны падежи: «Иванов И. И.» вместо «Иванову И. И.».
- Указана причина, которая ни на что не влияет, — лишний повод для вопросов.
- Заявление отдали устно или по почте на личный ящик руководителя.
- Дата заявления и дата увольнения совпадают, хотя договорённости об увольнении одним днём не было.