Как заполнить
- Должность как в штатном расписании. Название новой должности и подразделения переписывайте точно. Расхождение с штатным расписанием — самая частая причина, по которой кадровая служба возвращает заявление.
- Постоянный или временный. У временного перевода обязательно есть дата окончания, после которой вы возвращаетесь на прежнюю должность. Без даты перевод считается постоянным.
- Основание. Собственное желание, медицинское заключение или замещение отсутствующего работника. При медицинском основании у работодателя появляется обязанность предложить подходящую работу, а не просто право согласиться.
- Дождитесь допсоглашения. Заявление перевода не создаёт. Нужны дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Экземпляр соглашения обязаны выдать вам на руки.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в переводе?
При переводе по вашей инициативе — да, это право, а не обязанность. Исключение — перевод по медицинскому заключению: тогда работодатель обязан предложить всю имеющуюся подходящую работу, а при её отсутствии отстранить работника с сохранением места.
Чем перевод отличается от перемещения?
Перевод меняет трудовую функцию или структурное подразделение, указанное в договоре, и требует вашего письменного согласия. Перемещение на другое рабочее место в том же подразделении без изменения условий договора согласия не требует.
Нужно ли отрабатывать испытательный срок заново?
Нет. При переводе внутри одной организации трудовые отношения продолжаются, новое испытание не устанавливается — испытательный срок возможен только при приёме на работу.
Что будет с зарплатой при временном переводе?
Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности. При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу прежний средний заработок сохраняется в течение месяца, а при трудовом увечье — до восстановления трудоспособности.
Вносится ли перевод в трудовую книжку?
Постоянный перевод — да, запись вносится в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Временный перевод в книжке не отражается, кроме случая, когда он стал постоянным.
Что если временный перевод затянулся?
Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а работник на возвращении не настаивает, перевод считается постоянным. Условие о временном характере утрачивает силу.
Типичные ошибки
- Название должности не совпадает со штатным расписанием.
- У временного перевода не указана дата окончания.
- Работник приступил к новой работе до подписания допсоглашения.
- При переводе по здоровью не указаны реквизиты медицинского заключения.
- Экземпляр дополнительного соглашения работнику не выдан.
- Перевод оформлен приказом без письменного согласия работника.