Заполните поля слева — лист справа собирается сам. Документ формируется прямо в браузере, данные никуда не отправляются.
дата события что произошло.
Причиной послужило причина.
Считаю указанную причину уважительной, поскольку обстоятельства от меня не зависели. В подтверждение прилагаю: чем подтверждается.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, и на его подготовку у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Объяснительная — это объяснение, а не признание вины: писать «вину признаю» вы не обязаны. Если причина уважительная, приложите подтверждения — справку, талон, скриншот. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Это не юридическая консультация.
Заставить вас нельзя, но и отказ ничего не даёт: через два рабочих дня работодатель составит акт об отказе и применит взыскание без ваших объяснений. Гораздо выгоднее изложить свою версию письменно.
Два рабочих дня со дня, когда работодатель затребовал объяснение. Раньше этого срока применить взыскание он не вправе.
Нет. Объяснительная — это объяснение обстоятельств, а не признание. Формулировка «вину признаю» может быть использована против вас, поэтому в бланке она появляется, только если вы выберете её сами.
Закон перечня не даёт, оценивает работодатель, а спор решает суд. На практике уважительными признают болезнь, аварию, ДТП, отмену транспорта, вызов в суд или к следователю — при условии, что это подтверждено документом.
Не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня совершения. За один проступок — только одно взыскание.
За опоздание — нет, это не прогул. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин более четырёх часов подряд. За опоздание применяют замечание или выговор, а увольнение возможно при неоднократных нарушениях и уже имеющемся взыскании.