Как заполнить
- Период и сумма. За какие месяцы не заплатили и сколько всего. Сумму берите из расчётных листков или трудового договора: чем точнее цифра, тем труднее её оспорить.
- Срок выплаты. Дата, когда деньги должны были прийти по правилам вашей организации. С неё начисляется компенсация за задержку, поэтому поле важное.
- Компенсация. Требовать её нужно отдельно, и в бланке это сделано абзацем. Она начисляется независимо от вины работодателя — даже если денег на счету не было.
- Два экземпляра. На вашем — отметка о принятии с датой, должностью и подписью. Не принимают — заказным письмом с описью вложения на юридический адрес.
Частые вопросы
Сколько составляет компенсация за задержку?
Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Работодатель платит её независимо от вины, и требовать её отдельным заявлением не нужно — достаточно упомянуть в требовании.
Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят?
Если задержка превысила 15 дней — да, приостановив работу и письменно известив работодателя. За время приостановки сохраняется средний заработок. Но есть исключения: например, работникам жизнеобеспечения, госслужащим и на опасных производствах так делать нельзя.
Куда обращаться, если требование проигнорировали?
В государственную инспекцию труда — жалобу можно подать онлайн, это быстрее всего. Параллельно в прокуратуру и в суд. Экземпляр требования с отметкой о вручении пригодится во всех трёх местах.
В какой срок можно обратиться в суд?
По спорам о невыплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это специальный срок, он длиннее общего трёхмесячного по трудовым спорам.
Платят ли госпошлину при таком иске?
Нет, работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам. Это снимает главный аргумент «судиться дорого».
А если зарплата была «серой»?
Взыскать официальную часть не составит труда, а неофициальную придётся доказывать — перепиской, ведомостями, свидетелями, и суды принимают такие доказательства не всегда. Требование всё равно стоит подать: часто этого достаточно, чтобы выплатили.
Типичные ошибки
- Требование передано устно или в мессенджере — доказательства нет.
- Не указан период задолженности и срок, когда выплата должна была состояться.
- Не заявлено требование о компенсации за задержку.
- Нет отметки о принятии, а письмо отправлено без описи вложения.
- Работник перестал выходить на работу, не известив письменно, — это могут расценить как прогул.
- Пропущен годичный срок обращения в суд.