Как заполнить
- Выберите основание. Болезнь и невыплата отпускных дают право требовать: работодатель обязан перенести или продлить отпуск. Семейные обстоятельства — только просьба, и отказать могут. Формулировка в бланке меняется вместе с основанием.
- Продлить или перенести. При болезни во время отпуска выбирает работник, а не кадровая служба. Продление происходит автоматически на дни нетрудоспособности, перенос требует согласования новых дат.
- Приложите больничный. Листок нетрудоспособности сейчас электронный, но его номер нужно указать. Без него кадровая служба не сможет обосновать приказ.
- Подайте до начала отпуска. Если отпуск ещё не начался, заявление подают заранее. Если болезнь случилась уже в отпуске — сразу после выхода, и лучше письменно, а не звонком.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель перенести отпуск?
Да, при болезни работника, исполнении государственных обязанностей, а также если отпускные не выплатили за три дня до начала отпуска или не предупредили о нём за две недели. По семейным обстоятельствам перенос возможен только по соглашению сторон.
Заболел в отпуске — что делать?
Оформить больничный и сообщить работодателю. Отпуск продлевается на дни нетрудоспособности автоматически либо переносится на другой срок — выбор за вами. Важно: продление положено при болезни самого работника, а не члена его семьи.
Сгорают ли неиспользованные дни отпуска?
Нет. Непредоставление отпуска два года подряд прямо запрещено, а накопленные дни сохраняются и выплачиваются при увольнении. Утверждение о сгорании отпуска — распространённое заблуждение.
Можно ли перенести отпуск на следующий год?
В исключительных случаях — да, если уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, и только с его согласия. Использовать такой отпуск нужно не позднее двенадцати месяцев после окончания того года, за который он положен.
Что делать, если отпускные не выплатили вовремя?
Требовать переноса отпуска на другой срок — это ваше право, а не просьба. Дополнительно за задержку выплаты полагается компенсация не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день.
Нужно ли менять график отпусков?
Да, после издания приказа о переносе в график вносят изменения. Это забота кадровой службы, но проследить стоит: именно график подтверждает ваше право на отпуск в новые даты.
Типичные ошибки
- О болезни в отпуске сообщили устно и не подали заявление.
- Не указан номер листка нетрудоспособности.
- Не выбрано между продлением и переносом, хотя выбор за работником.
- Новые даты отпуска не согласованы с работодателем.
- Заявление подано после выхода приказа об отпуске, а не до.
- Работник поверил, что неиспользованные дни сгорели.